Нужно ли пересчитывать выплаты при увольнении при повышении?

Comments

• Добрый день!
  

  Цитата: произошло повышение в организации

  Для удобства отвечающих уточните, пожалуйста, повышение чего именно произошло в организации? Также рекомендуем Вам указать точные даты каждого события. После Ваших пояснений модератор при необходимости отредактирует заголовок.
• Добрый день.
  

  Цитата: Нужно ли пересчитывать расчет при увольнении, если после даты увольнения произошло повышение в организации с 1го числа этого месяца ?

   Что понимается под "этим" месяцем? Месяц увольнения? Если так, то нужно сделать перерасчет выплат.
  
  Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы":
  

  Цитата:16. При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке:если повышение произошло в расчетный период, - выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода;если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, - повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период;если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, - часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения до окончания указанного периода.В случае если при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения изменяются перечень ежемесячных выплат к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению и (или) их размеры, средний заработок повышается на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления вновь установленных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения и ежемесячных выплат на ранее установленные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и ежемесячные выплаты.(абзац введен Постановлением Правительства РФ от 11.11.2009 N 916)При повышении среднего заработка учитываются тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в фиксированном размере (проценты, кратность), за исключением выплат, установленных к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в диапазоне значений (проценты, кратность).При повышении среднего заработка выплаты, учитываемые при определении среднего заработка, установленные в абсолютных размерах, не повышаются.

  Ваш вариант выделен синим цветом. Нужно применить повышающий коэффициент к рассчитанному среднему заработку.
  При условии, конечно, что оклады (тарифные ставки) повышены всем работникам организации или хотя бы структурному подразделению, в котором работал уволившийся работник.