Как оформить отпуск работающей неполный рабочий день декретнице?
Добрый день уважаемые коллеги!
Прошу подсказать правильную последовательность приказов.
1) сотрудница уходит в отпуск по уходу за ребенком с 31.07.2017 года
2)приказом назначено пособие по уходу до 1,5 лет с 31.07.2018 по 07.11.2018 года
3) с 15.02.2018 года сотрудница выходит на работу на условии неполного рабочего дня (заключено дополнительное соглашение к ТД и издан приказ)
4) в июне 2018 года сотрудница хочет взять очередной оплачиваемый отпуск ( у нее он льготный с оплатой проезда к месту проведения отпуска и обратно)
вот тут прошу проверить меня, правильно ли я понимаю:
1) пишет заявление о желании прервать отпуск по уходу за ребенком. - издаем приказ.
2) пишет заявление о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска (считаю сколько дней у нее есть, авансом у нас не предоставляют в ООО, все дни выбирала до отпуска по БиР) - издаем приказ.
3) после окончания очередного оплачиваемого отпуска - снова пишет заявление по уходу до 1,5 лет - с полным комплектом документов, снова берет справку с работы мужа и заново рассчитываем пособие по уходу.
4) снова заключаем соглашение о работе на условиях неполного рабочего времени . - выходит на работу по согласованному графику) или тут нам этого делать уже не надо скорее всего, если она будет работать в таком же режиме как ранее.
Первый раз у меня такое, прошу проверить.
Заранее благодарю Вас.
Прошу подсказать правильную последовательность приказов.
1) сотрудница уходит в отпуск по уходу за ребенком с 31.07.2017 года
2)приказом назначено пособие по уходу до 1,5 лет с 31.07.2018 по 07.11.2018 года
3) с 15.02.2018 года сотрудница выходит на работу на условии неполного рабочего дня (заключено дополнительное соглашение к ТД и издан приказ)
4) в июне 2018 года сотрудница хочет взять очередной оплачиваемый отпуск ( у нее он льготный с оплатой проезда к месту проведения отпуска и обратно)
вот тут прошу проверить меня, правильно ли я понимаю:
1) пишет заявление о желании прервать отпуск по уходу за ребенком. - издаем приказ.
2) пишет заявление о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска (считаю сколько дней у нее есть, авансом у нас не предоставляют в ООО, все дни выбирала до отпуска по БиР) - издаем приказ.
3) после окончания очередного оплачиваемого отпуска - снова пишет заявление по уходу до 1,5 лет - с полным комплектом документов, снова берет справку с работы мужа и заново рассчитываем пособие по уходу.
4) снова заключаем соглашение о работе на условиях неполного рабочего времени . - выходит на работу по согласованному графику) или тут нам этого делать уже не надо скорее всего, если она будет работать в таком же режиме как ранее.
Первый раз у меня такое, прошу проверить.
Заранее благодарю Вас.
Comments
-
Добрый день!
Да, все правильно.И именно, в той последовательности как Вы написали : прерывание отпуска по уходу- отпуск обычный- снова отпуск по уходу с полным комплектом документов на новую дату (справка с места работы мужа) + соглашение о работе на условиях неполного рабочего времени -
Екатерина Ермоленко,
Спасибо.
Можно уточнить,
у работника сейчас есть соглашение о работе на неполный рабочий день. с 15.01.2018 года
Может быть сейчас не надо его расторгать, она идет в отпуск и после отпуска оно продолжить свое действие.
сейчас ДС изложено так: ( т.е. срок действия в нем нигде не указан , согласно ТД положен отпуск 52 дня.
1. Пункт 5.1 раздела «Рабочее время и время отдыха» трудового договора от 01.09.2014 года № 05-2014 изложить в следующей редакции:
«Работнику устанавливается 27-часовая рабочая неделя и режим неполного рабочего времени:
– рабочие дни – с понедельника по пятницу;
– выходные дни –суббота, воскресенье;
– время работы – с 08:30 до 14:54;
– перерыв для отдыха и питания – с 12:30 до 13:30».
2. Условия Трудового договора, не затронутые настоящим соглашением, остаются неизменными.
3. Настоящее соглашение вступает в силу с «15» января 2018 года
